Management: donnez des couleurs à vos équipes !


Pas simple de donner une couleur à son équipe…. performante mais trop impliquée, trop orientée process, trop créative ou trop dispersée…

Comment avoir une vision globale de votre équipe en prenant du recul et en vous laissant la possibilité de doser différemment sa composition en intégrant de nouveaux profils ou en menant des actions de coaching individuel ou de formation ?

Je vous propose une méthode simple et qui vous amènera à vous poser de bonnes questions afin de construire cinq graphiques croisés d’analyse des styles sociaux de vos collaborateurs.

Voilà de quoi rendre un peu plus inattendus et dynamiques vos entretiens annuels !

Une fois maîtrisée, cette technique vous en apprendra autant sur vous-même en tant que manager que sur ceux que vous managez…

GR1

Performance vs Leadership

GR2

Performance vs Potentiel

GR3

Orientation Process vs Créativité

GR5

Courage Managérial vs Sophistication

GR4

Intelligence sociale vs Stabilité émotionnelle