Les Ministres de l’équipe Emploi / Social / Santé / Dépendance / Famille et leurs activités parlementaires

Mme Marisol Touraine:  
Ministre des affaires sociales et de la santé.
 Activité en tant que Députée.
  @MarisolTouraine

 

Mme Michèle Delaunay:  
Ministre déléguée auprès de la ministre des affaires sociales et de la santé, chargée des personnes âgées et de la dépendance. Activité en tant que Députée.
  @micheledelaunay

Mme Dominique Bertinotti:  
Ministre déléguée auprès de la ministre des affaires sociales et de la santé,chargée de la famille.
Biographie
  @DBertinotti

Mme Marie-Arlette Carlotti:  
Ministre déléguée auprès de la ministre des affaires sociales et de la santé, chargée des personnes handicapées.
Biographie
  @MACarlotti

Adecco Medical acquiert la société PMSm

Adecco Medical, n°1 européen de la gestion des ressources humaines spécialisé dans la santé, acquiert PMSm et élargit ainsi son offre de services dans le secteur médical.

Adecco Medical, par la prise de contrôle de PMSm, poursuit sa stratégie de développement dans le « professional staffing », c’est-à-dire les prestations de services sur des métiers et profils hautement qualifiés dans le secteur de la Santé.

Ainsi, par cette opération de croissance externe, Adecco Medical élargit son champ de compétences pour couvrir dans son domaine toutes les solutions RH et devenir leader sur ce marché.

PMSm est spécialisé dans l’assistance médicale B to B exercée sur des lieux recevant du public, des sites CEVESO ou auprès des industries offshore et maritimes.

La société propose en France et partout dans le monde, une gamme de prestations complètes incluant solutions de prof staffing mais aussi de mise en place de l’environnement technique nécessaire à l’exécution des prestations médicales (pharmacie, matériel médical).

La décision de PMSm de rejoindre Adecco Medical correspond à sa volonté de s’adosser à un groupe international pour consolider sa position d’ acteur majeur dans le domaine des prestations de services médicaux, domaine à fort potentiel de développement.

Philippe Borel, fondateur de l’entreprise en devient le Directeur Général Opérationnel et intègre le Comité de Direction d’Adecco Medical dirigé par Jerick Develle qui prend la présidence de PMSm.

Chut la France gagne !

Je ne résiste pas à retranscrire sur mon blog le mail que j’ai reçu ce matin  de la de la Fédération Française Handisport .

 

 

 

 

 

QUAND L’INFO SABRE LE HANDISPORT
Chut… la France gagne !

« Journée blanche au Grand Palais », « Les bleus toujours bredouilles »… pouvait-on lire ou entendre dans la presse encore ce matin… Pourtant, la Marseillaise a bel et bien retenti hier sous la verrière du Grand Palais, devant plus de 4000 témoins, célébrant ainsi la médaille d’or au sabre, remportée samedi par Laurent François, escrimeur de l’Equipe de France handisport. Un certain malaise s’installe du côté des bleus « handisport », qui totalisent déjà 6 médailles après deux journées, avant les résultats à l’épée d’aujourd’hui. Loin de revendiquer un traitement équivalent dans la presse, ou de chercher une comparaison « valides-handisport » qui n’aurait pas de sens, les escrimeurs français attendent simplement une information juste !

   
CHAMPIONNATS DU MONDE D’ESCRIME
6 AU 11 NOVEMBRE 2010 PARIS

Gérard Masson est amer : « Le traitement des résultats de nos tireurs en dit long sur le chemin qu’il reste à parcourir… Il faut être clair, nous n’attendons pas de faire les gros titres. Nous avons appris à rester « à notre place » : « en marge », « en parallèle », « à côté ». Nous  sommes réalistes, le traitement médiatique ne peut pas être identique à celui des valides, c’est certain, mais que nos médailles soient passées sous silence, ou presque, est insupportable.

 

« Certes l’activité des épreuves valides est intense, mais seulement 50 mètres séparent la tribune de presse du plateau des épreuves handisport… J’ai pourtant rencontré plusieurs journalistes, amoureux de sport, curieux, intéressés, mais bien souvent leurs propositions de sujets « handisport » sont stoppées par leur rédaction ! Nous n’aurons pas beaucoup d’occasions de parler d’escrime handisport après ce Mondial à la maison !
Que faut-il faire, si le sport et les médailles ne suffisent pas ? Des coups de gueule ? J’aimerais que l’on parle de sport et uniquement de sport ! » 

  

« J’ai encore en mémoire ce rédacteur en chef qui nous répondait « Handisport, ce n’est pas du sport »… Être perplexe à priori, je peux le comprendre, encore faut-il se déplacer et venir juger… des heures d’entrainement en club, des sacrifices réels de nos sportifs pour atteindre le haut-niveau, une préparation similaire aux valides, avec les valides même… et au final des médailles qui ne comptent pas ! On préfèrera parler de « fiasco » ou de « compteur à zéro », parce c’est plus vendeur d’accabler les tireurs français valides… La compétition est rude et très élevée, mais je suis convaincu qu’avec leur enthousiasme et leur talent, les tireurs valides vont parvenir jusqu’au podium qu’ils espèrent tous, je le leur souhaite sincèrement ! »

« Je tiens toutefois à saluer les efforts une nouvelle fois de France Télévisions, et remercier notre Secrétaire d’Etat, Rama Yade venue rencontrer notre équipe de France  ce matin  pour l’écouter et échanger sur ce problème, et avant tout pour la féliciter pour les 6 médailles, elles sont belles, réelles, légitimes et reviennent à la France ! ».

 

 

 

 

 

Les 6 médaillés français aux Mondiaux d’escrime 2010    - Laurent François (catégorie B), médaillé d’or au sabre et médaillé de bronze au fleuret - Marc-André Cratère (catégorie B), médaillé de bronze au sabre - Romain Noble (catégorie A), médaillé de bronze au sabre - Alim Latrèche (catégorie B), médaillé de bronze au fleuret - Fabrice Moufle (catégorie C), médaillé de bronze au fleuret      Programme des épreuves handisport   Lundi 8 novembre :    Epée Cat A, B et C        Mardi 9 novembre  Sabre par équipe Messieurs    Mercredi 10 novembre   Fleuret par équipe      Jeudi 11 novembre  Epée par équipe        Pour plus d’informations et suivre les épreuves en direct : www.escrime-2010.com

 

 

 

 

 

Du risque de l’effet Nocebo en matiére de Management

Une équipe médicale allemande vient de démontrer que «Plus on prévient les patients, plus forte est la douleur» http://www.sharetabs.com/4dy

Pour le démontrer l’équipe a réalisé une expérience fort simple :

• 38 volontaires on été séparés en deux groupes et tous ont subit chaque jour pendant 6 jours l’imposition d’une source de chaleur sur le bras. Même intensité chaque jour, sans aucune gravité potentielle.
• Pour l’un des deux groupes, les médecins ont annoncé, dés le premier jour, que la douleur serait chaque jour plus forte.

Le constat fut sans appel : les patients du groupe des « prévenus », ont « constaté » l’élévation quotidienne de la douleur lors de l’imposition de la chaleur.

Qui plus est, l’analyse de l’activité électrique de la zone du cerveau gérant la sensation de douleur a montré qu’effectivement cette zone était de plus en plus excitée chaque jour chez les « prévenus » qui donc ressentaient vraiment cette douleur.

Bien évidement (l’intensité de la chaleur étant constante chaque jour), le groupe des « non-prévenus » n’a rien ressenti de tel et s’est même « habitué » à la chaleur et a donc, à l’inverse, ressenti une décroissance de la douleur au fil des jours.

Les chercheurs ont baptisé ce phénomène « l’effet Nocebo », qui montre que «Plus on prévient les patients, plus forte est la douleur».

Je ne peux m’empêcher de rapprocher cette expérience de la mauvaise utilisation de la notion de «Courage Managérial».

En effet, s’appuyer sur la notion de « Courage managérial » pour décrire l’avenir le plus durement possible, en mettant en avant les risques avant les opportunités, les faiblesses avant les atouts, les difficultés avant le plaisir ne peut avoir qu’une conséquence : atteindre durablement et profondément la capacité des équipes à travailler sereinement et donc efficacement.

Pire encore, si la situation est finalement « normale » (comme c’est généralement le cas), de toute façon les équipes ressentiront la « douleur annoncée » et donc perdront en efficacité sereine.

Le rôle du manager est, plus que jamais, dans l’environnement économique fluctuant qui s’annonce, d’anticiper, de préparer, de contourner, d’inventer, d’affronter s’il le faut les difficultés potentielles mais de ne pas de s’en servir pour manager l’instant.

Les conséquences en seraient durablement négatives et contreproductives pour traverser solidement les contre-cycles et surfer en souplesse sur les embellies car elles inhiberaient chez vos collaborateurs le goût de la prise de risques pourtant essentiel à la réussite.

Adecco Medical et l’Agefiph signent la première convention du secteur du recrutement médical et paramédical

D’une durée de deux ans cette convention signée avec l’Agefiph vise à créer un Pôle Handicap et compétences afin de développer l’emploi des personnes handicapées dans les établissements de santé.

Cette convention, signée le 25 juin 2010, porte sur une durée de 2 ans et son objectif est de permettre le développement d’une politique Handicap pérenne chez Adecco Medical et doubler en deux ans le nombre de personnes handicapées déléguées ou placées en CDD ou CDI.
Elle concerne tous les publics d’Adecco Medical : salariés permanents et intérimaires, entreprises de santé, partenaires institutionnels du monde du Handicap et patients handicapés.
La création au sein d’Adecco Medical d’un Pôle Handicap dédié coordonnera l’ensemble des actions menées.

Le Pôle Handicap s’appuie sur le savoir faire du Groupe Adecco en la matière et sur 6 coordinateurs relais en directions régionales. Il aura pour mission de développer les partenariats avec les professionnels du Handicap (pour améliorer le sourcing et le recrutement des personnes handicapées) et d’accompagner les agences dans la sensibilisation des entreprises, la délégation et l’accueil des personnes handicapées.

En particulier, Adecco Medical travaillera en relation étroite avec Cap Emploi pour orienter et remettre à l’emploi les personnes handicapées en recherche d’emploi.

L’entreprise ne déléguant que du personnel hautement qualifié, Adecco Medical s’engage à faire monter en compétences les candidats handicapés via des formations en alternance et en partenariat avec les acteurs institutionnels du domaine mais aussi au travers des modules de l’Université Adecco Medical.

Un des axes de developpement intégré à la convention vise par exemple au développement de l’application mobile déjà évoquée sur ce blog et qui permettra aux salariés handicapés d’identifier très facilement les places de parking qui leur sont réservées à proximité de leur lieu de travail.

En interne, Adecco Medical sensibilisera et formera pendant la période de la convention 100% de son personnel permanent aux spécificités de la délégation de personnel handicapé. L’entreprise s’engage par ailleurs à recruter sous contrat de professionnalisation des personnes handicapées.

Au terme des deux ans de la convention, plus du tiers des agences devront avoir délégué au moins un intérimaire reconnu travailleur handicapé. Adecco Medical souhaite doubler le nombre d’heures de travail réalisées par des personnes handicapées et augmenter significativement le nombre de personnes handicapées placées en CDI ou en CDD.

Enfin, l’accord prévoit l’écriture d’un livre blanc relatif aux spécificités de la prise en charge des patients handicapés au sein des établissements de santé.

Version 2010 du célébre Guide de la Santé au Travail Adecco Medical

Havre de paix, poste de secours, perte de temps, ou dernier refuge, chacun peut avoir une vision différente de son « infirmerie » et cette vision change d’ailleurs bien souvent en fonction de son âge, de son niveau de responsabilité ou de son état de santé.  La dernière décennie et son accélération des rythmes de vie et de travail montre que sous une forme ou sous une autre, un lieu réservé à la Santé au Travail et animé par une équipe spécialisée et au fait : 

• des techniques de lutte contre les troubles psychosociaux,
• de la lutte contre les maladies professionnelles et des addictions diverses,
• des pathologies ignorées de par l’absence d’un suivi médical familial régulier,

est un repère essentiel à toute entreprise moderne qui a compris que sa propre santé économique et sociale passe par la santé et le bien être de ses collaborateurs.   

En publiant, à l’occasion du 31ème Congrès National de Santé au Travail, cette troisième version de son Guide de la Santé au Travail, Adecco Medical a pour objectif d’aider à la continuité de ce lieu essentiel qu’est le Service de Santé au Travail dans l’Entreprise.   

Cette troisième édition réalisée en collaboration avec le Professeur Frimat de l’Université de Lille II et Véronique Bacle, du SSTRN (Service Social du Travail Nord de France), a pour objectif d’aider les infirmiers de santé au travail ou les services de santé au travail dans leurs missions. Il s’inscrit dans le cadre de l’adaptation des fonctions de l’infirmier du travail dont la loi de modernisations sociale a fait évoluer les missions.   

Le guide comprend deux parties : la première accompagne les infirmiers de santé au travail dans la rédaction d’un guide personnalisé reprenant l’ensemble des process et outils, simples adaptés à l’entreprise dans laquelle ils exercent : organisation et contacts dans l’entreprise, process existants ou à développer concernant les urgences, les visites médicales, les actions de prévention, modèles d’affichettes de sensibilisation à la sécurité, …   

La deuxième partie du Guide recense l’ensemble des missions des différents professionnels de la santé au travail, ainsi que les textes de loi applicables à ce jour.   

Ce guide, une fois adapté à l’entreprise concernée, permet à l’infirmier de santé de prendre le recul nécessaire sur son activité pour assumer l’ensemble de ses fonctions (en particulier celles concernant la gestion de projets dans la cadre nouveau de la pluridisciplinarité de l’action en milieu de travail) et de s’assurer de la continuité de son activité en cas d’absence de sa part.   

Le « Guide de l’infirmier de Santé au travail est offert gracieusement par Adecco Medical à l’ensemble des professionnels de Santé au travail qui en font la demande : médecins, responsables de centres, infirmiers, etc… par mail à l’adresse suivante : juliette.jannin@adeccomedical.fr

La Religion, c’est bon pour la santé ?!

Le nuage d’Eyjafjallajökull m’a imposé trois jours d’attente sur la belle terre Marocaine et m’a ainsi offert trois jours pour prendre mon temps et bien souvent  (dans des files résignées devant les guichets borgnes de l’aéroport) tuer le temps en lisant tout ce qui me tombait sous la main (en l’occurrence rien d’autre que mon iPhone le temps bien court d’une charge de batterie et les journaux marocains de langue française).

Une brève dans un journal local a retenu mon attention : « Le Gouvernement Mauritanien a décidé de faire appel aux érudits musulmans (les Oulémas) pour encourager l’espacement des naissances afin de réduire le taux de mortalité des femmes à l’accouchement » (agence de presse Mauritanienne AMI).

En effet, les Oulémas  ont la capacité de choisir et d’interpréter des versets du Coran afin d’en orienter le sens au service d’une « cause ». Et leurs conseils sont respectés à la lettre dans les familles, y compris sur des sujets aussi intimes.

Religion, prévention et santé feraient-elles cause commune ?
Bien entendu d’aucun, à juste titre, m’opposeront que les morts de l’Inquisition ou ceux des guerres de Religions des trente derniers siècles ne considéraient certainement pas la Religion comme un gage de bonne santé. Et pourtant, il est évident que parmi les règles de vie que les religions ont toujours essayé d’imposer (c’est bien ce mot « imposer » qui pose problème), la prise en compte de la prévention n’est pas négligeable (alcool ou viande de porc dans les régions chaudes, vertus psychologiques des cérémonies de deuil, inhumation rapide ou crémation des corps).

A ce sujet, la science fait en ce moment d’ailleurs un clin d’œil intéressant à la religion.
En effet un médecin français a démontré que les hommes circoncis avaient moins de risque d’attraper le Sida que les autres.  Attention, bien entendu, ce n’est en rien une vraie solution (le préservatif reste la seule valable) mais, dans des situations extrêmes (zones de grandes pauvreté telles que les townships d’Afrique du Sud), la circoncision à grande échelle présente des résultats tout à fait spectaculaires.

Au lieu de nous imposer des clichés choc sur les paquets de cigarettes et même si, comme chacun le sait, « Dieu est un fumeur de Havane », nos gouvernants devraient peut-être demander conseil aux Oulémas de Mauritanie…

Pénurie d’infirmières et d’aides soignants Adecco Medical sur BFM TV

BFM TV le 24 Mars 2010  

une des clefs du mieux vivre ensemble au travail: la mixité des parcours professionnels et le respect des différences !

Adecco vient de créer le premier Espace Emploi Handicap et Compétences pour répondre par l’expertise aux attentes des candidats en situation de handicap qui disposent ainsi d’un lieu d’accueil privilégié pour les accompagner dans la construction de leur parcours professionnel.

Cet Espace Emploi Handicap et Compétences  travaille également directement avec les entreprises ayant des besoins et des enjeux spécifiques en termes de recrutement de personnes handicapées et propose une offre complète d’accompagnement  de la démarche d’intégration (recherche active de candidats, solutions d’ingénierie de recrutement et de formation, accompagnement et suivi dans l’emploi, accompagnement social s’il le faut).

Enfin, la mise en place d’un Club d’entreprises au sein de l’Espace Emploi permet l’échange de bonnes pratiques et la meilleure compréhension des problématiques de travail, d’emploi et de trajectoires des personnes handicapées ainsi que le partage de cette analyse auprès des Institutions et des Associations.

L’équipe est constituée de professionnels expérimentés d’Adecco, dont Florence Gravelier, championne internationale de Tennis en fauteuil et diplômée de Sciences Politiques Bordeaux.

 Lors de l’inauguration, un des aspects méconnus de la vie professionnelle d’un salarié handicapé a été souligné mardi soir par Xavier Darcos :  un salarié en situation de handicap joue un rôle majeur dans la mise en énergie d’une équipe, ou d’un groupe humain. Cela se ressent autant dans une salle de classe en primaire qu’au sein d’une Administration ou d’un Groupe international.

Voilà une des clefs du mieux vivre ensemble au travail: la mixité des parcours professionnels et le respect des différences !

Partenariat Adecco Medical et “l’Enfant@l’hôpital”

Adecco Medical est désormais partenaire de l’association « L’enfant@l’hôpital », avec le soutien de la Fondation Groupe Adecco.

Adecco Medical s’engage aux côtés de L’enfant@l’hôpital en privilégiant trois axes de collaboration: un soutien financier de 15 000 euros, des présentations vidéos de métiers mises en ligne sur les plateformes d’échange de l’association et une aide au recrutement d’un nouveau salarié.  Deux consultants spécialisés de l’équipe d’Adecco Medical parrainent ces actions.

Depuis plus de vingt ans, l’association “L’enfant@l’hôpital” apporte aux enfants malades et handicapés hospitalisés dans toute la France une nouvelle manière d’accéder à la culture, par internet. Voyageurs, savants et professionnels de divers métiers dialoguent avec eux, parfois du bout du monde. Stimulés par des stagiaires de l’Ecole Polytechnique en service civil auprès de l’association, les enfants lisent et écrivent ainsi sans effort. Dans le cadre du partenariat avec Adecco Medical, certains salariés de l’entreprise et plus généralement du Groupe Adecco présenteront les différents métiers des personnes recrutées dans les agences – préparateur en pharmacie, conducteur de travaux, employé dans l’hôtellerie…Ces reportages, mis en ligne sur les plateformes d’échange de l’association, permettront aux jeunes hospitalisés de mieux connaître les métiers qui les intéressent et d’en découvrir d’autres.

Par ailleurs, Adecco Medical met gratuitement à la disposition des bénévoles de l’association la ligne téléphonique de soutien psychologique habituellement dédiée à son personnel soignant. Enfin, un chèque de 15 000 € a été remis Fondation Groupe Adecco à l’association pour favoriser le recrutement d’un nouveau salarié en contrat d’apprentissage.

Cette embauche permettra une présence plus régulière de l’Association au delà de l’Ile de France et en particulier de l’association dans les hôpitaux de la région Rhône-Alpes.